常州星宇汽车灯具厂羞辱性裁员，会不会带来新一次的觉醒呢？大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。这两天你要是刷短视频，可能会撞上这样的一首歌。这个歌叫《游京》，合唱的那个版本副歌里头有几句是这样唱的：“我走在风雪中，听战鼓擂长风。”一首唱长征的歌，配的画面呢，是一群刚毕业上班5个星期就被公司羞辱裁员的孩子。这个配法本身说明一件事：在很多人眼里，这帮孩子已经不是在维权了，他们是在替中国的打工人再走一次长征路。

很多的文字写的是这样的：“都过了100多年了，中国人怎么还需要去找老外维权呢？”我自己听这首歌的时候呢，心里肯定也不是滋味。因为很多年以前，我自己也坐在类似的办公室里边，也被人这样去谈过话。咱们先把事稍微的捋一下啊：常州星宇灯具厂，A股上市公司代码是601799。2025年秋天开校招，招进来440名2026届应届毕业生。硕士生不少，岗位是研发技术管培生，承诺写得明明白白的：先去产线实习一个月，然后转技术岗。

7月2号-3号，440人集中入职，公司官号还发了推文叫做《2026届星宇之星开班仪式精彩完结》。8月8日上午，十几间会议室同时开门，每间会议室里头坐两个HR，对面是刚上班5个星期的学生。300多人被叫进去谈，桌上摆着两份东西让你挑一份签：一份是个人原因离职的协议，签了拿半个月工资走人；另一份是调岗通知：研发岗作废，去一线流水线，一个月产线实习延长到3个月往上，工资按照普工重新算。

有人把约谈录音放出来了，里头有一句话这几天传疯了：“常州建了一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受影响。”大家注意啊，这句话不是随口吓唬人的。它是把一个行业里心照不宣的规矩直接摆在了桌面上。8月25号晚上，常州市人社局通报了：招录2026届毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通；企业已对人力资源总监作出停职处理。

不存在违规享受政府补贴的行为。“107”这个数得说一句，人社局解释过：这只是调岗协调那个阶段协商离职的那一批。可8月底那440人的校招群，在岗的只剩下120多个了。中间差的200多人到底哪去了不知道？那这帮孩子为什么非闹不可呢？半个月的工资4,000来块钱，公司后边还补了这个数的十几倍，他们照样不干。因为丢的不是钱：应届生身份通常保留两年，是考公考编、国企央企校招那条专用通道的一个敲门砖。

可真正卡住他们的还不是这个，是日历：民企大厂的招聘只看你哪一年毕业的。你现在打开任何一家大厂的招聘网站，点进校招那个口，第一行写的就是“2027届毕业生”。2026届的校招季是去年秋天，早就过了。这批孩子8月底被赶出来，自己那一届的门关了，下一届的门进不去了。卡在两届中间，再加上协议上那四个字“个人原因”，这就是羞辱的地方：你被赶出去了，还得亲手写一份是我自己要走的。

HR手里那张牌从来不是给你那半个月的工资，那这帮孩子呢？这一回是怎么告的呢？这是这次最新鲜的地方。今天这期讲两件啊：第一，这帮孩子这回是怎么告的？为什么举报到德国却反而管用？第二，这几天风向已经变了。为什么我说这不只是一次裁员，而是有可能会成为一次觉醒？先说第一件事：按照老剧本，被这么赶出来的人要走的就是几条路。找领导、找工会、去劳动仲裁？仲裁最正规的也最慢，从立案到裁决拖半年到一年是常事。等结果下来，秋招早翻篇了。

他们没有只走这条路。第一件事是存证据：HR谈话的录音好几段，劳动合同、录用offer、调岗通知、微信聊天记录全留着。整理出来100多页。第二件事是查规矩：先说一句这家公司的分量，很多人以为他们是全世界最大的车灯厂？其实不是啊。按照2025年销售收入算，整体车灯他们是中国第一、全世界第七；智能大灯那个细分才是全世界第一。招股书里边写的：全球前十大整车厂有9家是它的客户，宝马、大众、奔驰都在里头。

顺着这条客户名单往下捋，这帮孩子捋到了德国那部《供应链尽职调查法》。这法律是2023年1月1号生效的，2024年1月1号往下扩展到1,000人以上的德国企业。奔驰、宝马、大众一家不落啊，全在里头。这条法律为什么存在？欧洲人以前的做法是签一份供应商行为准则：你签个字，承诺不用童工、不搞强迫劳动。出了事是你的事。后来发现这套没用：货照样进，事照样出。德国车厂两手一摊说“这个我不知道啊”。

所以德国人换了个打法：以后你的供应商在中国干什么，算是你的责任。处罚很硬：最高罚全球营业额的2%，外加3年不许接公共合同。打蛇打七寸，这条法律真正的妙处就在于板子不打卖家，打买家：奔驰宝马会为一个中国车灯供应商赔自己的钱吗？那肯定不会啊。所以你手上这份材料只要够扎实，他就必须查。而且这些德国车厂去查灯具厂不是为了给员工出气，而是为了让自己不受罚。

于是这帮学生们同时在几个方向递送了举报材料：常州市人社局、港交所（因为这公司现在正在申请在香港二次上市）、奔驰举报系统，还有宝马大众奥迪的合规部门。下面这段大家仔细听啊：几个衙门都回话了，可回的东西完全不是一回事。奔驰8月29号下午3点多，奔驰的BPO办公室的邮件回来了：案件编号WB0011869。邮件里头给这件事归类为“对供应商常州星宇严重道德和劳动失当行为的举报”。

正文里头那句是：“你描述的行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，我们也希望业务合作伙伴遵守这些原则。下一步是转交专家和外部合作伙伴进一步审查。”注意奔驰这三样东西定了性、归了档、派了人。他还没有查呢，就已经把话说到这份上了。港交所是收到了转交上市科就这一句话；大众那边呢，是承诺展开调查这个也是有一个结果的。而常州人社局这边只是说：你这个沟通过程比较生硬，但并不涉及违法。

所以咱们就看看到底是举报到哪里好用啊？大家自己心里有杆秤：这帮00后第一反应不是找一个替他们做主的人，是找一条能罚到对方的法条，再把材料递到能够执行这个法条的人手里边。他们不打人，他们打订单、打上市。还是西药见效快啊！那国内这边的反应呢？该做的动作其实一个也没落：8月25号人社局通报，人力资源总监停职；8月27号公司发致歉信，马上发3个月的求职生活补贴。

11月底之前没有就业的再给6个月的工资，同一天股价跌了5.2%，收在了81块8毛6年内新低。第二天常州人社局给这批人办了一场专场的招聘会，补偿从半个月工资一路涨到1.5万加6个月工资。有学生说钱已经到账了。顺便说一句，今年年初这家公司刚在常州拿了一个最佳雇主的奖，非常非常讽刺啊。按照老剧本走到这一步事情应该翻篇了，可是他翻不过去。因为这件事开关压根就不在常州：星宇正在冲港股！

2026年1月26号第一次向港交所递表，7月26号那份招股书满6个月失效了。7月29号第二次递表，8月14号证监会出了境外发行上市的备案通知书。8月8号动手赶人，离备案通过还差6天。还有一份录音更要命：公司内部人士在录音里头承认，7月底接到通知主机厂给我们的订单突然断崖下降。而这份7月29号递上去的招股书，一个字都没提这件事：没提订单下滑也没提要裁人。

港交所的ESG披露守则是要求你把重大的劳工风险和群体性纠纷如实说清楚。现在人社局的通报和公司的致歉信都挂在网上了，你再回头看招股书里头“以人为本、把员工视为核心资产”这几句话是不是觉得脸上有点疼呢？县官不如现管，在常州这件事情的定性是“沟通方法简单生硬”，代价是一个HR总监的职位。到了港交所和奔驰那边，同一件事情的名字就变成了“重大不利变化没有被披露”、“严重道德和劳动失当”。

同一件事情换一个部门，分量差着好几个数量级。这就是我说的西药见效快！再看看这家公司的家底：到6月底，账面上的现金加上金融资产36亿还躺在那呢。经营困难吗？还有一组数字是公司自己在招股书里写着的：2023年到2026年一季度社保和公积金的缴纳差额，按收入比例估算大约是4亿元。同一份文件另一处写着：2023年到现在累计给股东分红了16.45亿股息。

什么意思？欠员工的社保是4亿，就这4亿本来应该给员工交社保我没交呢；同一个时间段给股东分红哈，分了16.45亿。就是这样的一家公司员工总数也在往下走：2024年年报是10,426人，2025年年报只剩下了7,532人。一年裁员了2,894人！所以8月8号这件事情不是一家公司突然发疯了，这是一条已经走了三年的路。今年轮到这帮应届生了！现在这个风向在网上传播一层一层往下走，但是已经快要走到头了。

啊咱们来看看这几天风向变到哪了？头一波是比较常规的骂公司、心疼学生扒HR。通报一出，公司一道歉本来就应该开始退潮了。第二波风向开始变了：大家开始向这帮学生致敬了，可致敬的点变了——不是致敬他们敢维权，是致敬他们把举报信递到国外去了而且真的递通了。这几天在评论区能看到的高赞翻译过来就是一句话：“咱们自己这套办不了，还是西药见效快。”这个转向本身值得记一笔：它等于当着所有人的面承认了一件事情。

治这个病，国内那副药大家已经不指望了！常州人社局最后抹稀泥了你到奔驰，奔驰说这个东西不符合梅赛德斯-奔驰的一贯精神。第三波开始有人扒这家公司了，扒出来的也不复杂：这是一家非常家族化的企业。董事长兼总经理直接持股42%，通过星宇投资再持股6.19%。再加上她母亲手里的6.11%，一家人控制54.3%的表决权，绝对控股。第三代已经进公司分管机器人板块了。

家族公司这个东西好处坏处是同一件事情的两面：好处是没有那么复杂的内斗也没有那么多制约动作快，说干就干；坏处是基本上没有任何制约。老板就是永远的神！说到这再填开头的那个坑啊：我自己在盛大待过，盛大也属于一家很标准的家族公司。陈氏兄弟大哥是陈天桥老三是陈大年，弟弟做的盛大创新院我就在里头。后来桥哥就陈天桥回来管事，盛大创新院直接解散了，几千人直接就被裁掉了。

这不是一帮普通的员工啊！坐在屋子里头都是行业里头叫得出名字里头的大拿。侮辱性的东西也有啊，但是不至于跟我们讲去打螺丝这种事啊，因为那是个游戏公司。该给的补偿呢N+1这块也都给了。原因也很简单啊：因为刚丢过一次人，资本家的良心从来不来自于他们的善良都是来自于前面吃过的亏啊。前面他们在酷6裁员的时候就已经闹出过一次劳动纠纷了，所以到我们这就是N+1没什么好说的也不要求你去谈什么自己个人原因啊。

就是公司业务调整你们走人了！但是羞辱性的地方在哪呢？盛大创新院有很多项目啊就是我们一个一个的孵化项目。这些项目其实有些做的是相当不错的，而且外边也有人愿意投资。按道理来说呢你可以去做MBO就是由创始人持股向公司赎买一部分股份，在外边再吸引一些投资进来。这个事是可以接着往前走的但是公司的财务法务上来了以后就直接把这事变得没法办了！什么意思呢？他把公司前期投入成本算得非常非常高。

这样的话外边的人就不愿意投了，等于每一个项目都极贵！后来很多人去劝陈天桥说：“咱们这事还可以做下去，你为什么去羞辱这帮人呢？”陈天桥说：“我当然要做这个事情了。我拿一个小股份我没意思啊，我一定要控制他们。”啊就把这个所有的项目都赶走了。这些项目离开了盛大创新院以后有很多发展的还是不错的啊，现在有几家已经上市了！这些项目本来盛大都是可以沾一手的但是没有沾上。为什么会出现这种事呢？就是他整个的体系都是为一个人服务的！

越是家族体系呢，越是喜欢去讲“忠诚的不绝对就是绝对的不忠诚”这一点啊。就是一个中心这套东西！你想一个HR在一个正常的公司里头，他会有HR相关的法律法规包括他自己的一些良心。他需要去维护他就不会把事做得特别绝！但是对于家族企业来说，他们永远想的是：我要不要替老板把这个骂挨了？我要不要替老板把最后一分钱省出来？在他身上所有的善良、所有的责任都是对老板一个人的啊！

大家注意家族企业里头他不是对一个家族的，他的忠诚永远是对一个人的。一旦说我对家族忠诚那你这个就是不忠诚了！啊记住我这一点像当年我们在盛大创新院被踢出来的时候也是如此。有没有弟弟这头的呃HR和财务呢？也有但是呢轮到处理我们的时候对他忠诚的这帮人就没有上台啊是对他哥哥忠诚的这帮人上台了。那我们就面临了一波羞辱！但是我觉得我们这波羞辱跟这一次这107个学生比啊还是不算什么的。

那这样的东西最后你说会不会有损失呢？肯定也会有！你比如说常州这帮人奔驰比如说给他把订单取消了或者大众啊宝马把订单取消了他那算不算损失？算！但是呢对于真正干这个活的人对于这些HR来说我忠诚了呀。我虽然把自己的工作丢了但是我忠诚了！通常这些老板还会捞他们啊会给他们安排其他的事情。因为忠诚是要得到奖励的！那你说盛大这帮忠诚了以后公司有没有受到损失？有啊本来有好几个可以孵化成上市子公司的这些项目都被踢出去了。

但是没关系我通过这个方式维持了啊一个中心的领导！这就是家族企业的问题，家族企业这块讲完了咱们再接着往下讲啊。大家批完家族企业其实这个事已经变味了，从劳动维权已经开始去批一个中心了。第四波啊有人再去问了：我们的工会干嘛去了？裁员20人以上按照法律要求应该提前跟工会说明情况听取意见啊。107个人早就过线了！从8月8号到今天你在这件事情里头听到工会的声音了吗？没有啊。

再往下就开始有人质问说：我们是工人阶级建立的政党建立的国家呀，为什么没有任何一个组织机构去维护工人呢？你从前面质疑一个中心到后边去质疑工人阶级政党、工人阶级国家了。所以我觉得这一轮的舆论传播应该已经快到头了，已经烧到了一些不该烧的地方去了。那这事是不是就翻篇了呢？大概会翻篇啊，至少在国内会翻篇！但是翻篇以后会怎么样：举报会越来越多。不管星宇最后受不受到处罚，这条路已经走通了！

录音、材料、法条、客户合规邮箱整套流程这几天当着所有人的面走了一遍。下一批被叫进会议室的人不用再从头摸索了！欧洲那边也会越来越不信任中国企业交上去的合规文件了。ESG审核验收方拿到手的永远是一份文件、一场安排好的参观，再出这份文件。而出这份文件的人在一家家族企业里边只向老板一个人负责！那这份文件的真实性大家就不要太去当真了。欧洲人习惯了文件是真的，抽查只是辅助！

碰上这么一家企业他们没办法确认自己拿到的是不是真东西。而时间表还在往前走，欧盟那部《禁止强迫劳动产品条例》2027年12月14号就要全面适用了。星宇唯一的海外工厂就在塞尔维亚，而且它从来不敢让塞尔维亚的工人加班啊！这个就是这么神奇。中国企业的用工也许会慢慢的好一点，未来更多的投诉可能不会来自于学生或者是被裁员的人，而是来自于他们的竞争对手！

而中国以后可能会更多的去发展一些用更少的人、用更多机器人的这样的企业。最后总结一点：星宇这一次干的不是一次普通的裁员，钱赔到位就完了啊那叫裁员！让一个人亲手写下“我自己要走”，让研发岗的硕士在打螺丝和自证离职之间挑一个，还拿背调堵他往后的路。这是一次赤裸裸的羞辱！现在这帮孩子会向外国人求助了，这是好事！好这就是今天这个故事要讲好。

今天这个故事就讲到这里，感谢大家收听请帮忙点赞点小铃铛参加Discord讨论群。也欢迎有兴趣有能力的朋友加入我们的付费频道再见！