2025年6月，Meta以143亿美元收购了Scale AI 49%的股份。这笔交易仅获得约半家公司，且没有任何决策权。Meta真正购买的是28岁的亚历山大·王（Alexander Wang）。到同年10月，他已出任Meta首席人工智能官。太平洋时间7月22日早上7点，他在发给AI部门全员备忘录的开篇写道：“通过缩减团队规模，我们将减少决策所需的沟通次数，让每个人的承载能力更强。”这份备忘录裁减了Meta AI研究实验室、产品AI团队及基础设施团队中约600人。但有一个部门未被触动，即他自己领导的TBD实验室。

他声称更少的人意味着更少的沟通，离开的人会承担更多责任。三个月后，Meta开始设计一个基于AI代理和两三人小团队的公司架构，并全程进行自我衡量。然而，其记录的数据从未得到解释。在这些数字之前，还有一个问题：Meta为此付出了什么代价？无论其他情况如何，这绝非廉价之举。在143亿美元中，超过50亿流向了个人而非公司——直接给了王。Meta并未购买任何人的股份，而是向Scale AI注资。

Scale AI随后将这笔钱以股息形式直接返还给股东，他们保留了股份并获得了现金。王本人从中获利约25亿美元。Meta最终仅持有49%股份，对公司运营没有话语权。取而代之的是，他们得到了一名高管和一份购买其旧公司数据的合同。Meta从未需要多数股权，它购买的实际上是一份“雇佣套餐”。备忘录中还有一项条款：如果王离开Meta，这些股份将以1.5倍价格转换，造成额外稀释。

该条款的唯一目的是让失去这名高管变得代价高昂。账单最终由他处承担。2025年8月，Scale AI裁减了20名全职员工，约占其劳动力的14%，即七分之一。一名承包商的时薪从50美元降至约20美元。8月19日，王在另一份备忘录中将Meta的AI部门重组为四大支柱，并亲自接管了未被裁员的那一个——TBD实验室。

同年8月，Meta AI实验室的创始人、在此工作12年（其中7年任首席科学家）并拥有图灵奖的大佬，开始向一名28岁的年轻人汇报工作。在同一份备忘录中，王解释了此举的目的：“现在花时间理顺结构，将使我们能以更快的速度实现超级智能。”10月的备忘录结尾写道：“我对我们训练模型、计算计划及开发的产品感到兴奋，并对通往超级智能的道路充满信心。”

三个月后，四名高管在夏威夷会面重新设计整个公司。2026年1月，他们设计的方案代号“OT项目”（组织转型）。这四人是：首席数据官Alex Schultz、产品负责人Naomi Glite、Andrew Bosworth和Ime Archibong。Schultz和Glite飞往亚洲研究AI原生组织架构。计划是让AI代理完成过去需要数千人的工作，由Meta称为“人才密集区”的小组监督，下方配备两三名工程师的小型技术小组。

这并非单一部门的试点，而是公司的整体形态。情景规划探讨了将许多团队削减高达60%的可能性。虽然“十分之六的人离开”只是情景之一，但实际执行的裁员浪潮是10%，即约十分之一的人员。这两个数字并不相同。Meta利用这一区别，且该区分是准确的。Meta的内部工具一直在运行。以下是其记录的数据：AI生成的代码同比增长220%，即三倍以上的代码量。

实际触达用户的功能增加了36%，即可用产品约三分之一。重大技术和安全事件上升了40%，即严重故障比前一年多四成；用于灭火的时间增加了70%。超过一半的时间花在解决问题上，代码增长速度约为产品的六倍。王10月的备忘录结尾称他对路径充满信心，但Meta内部工具产生的这四个数字却未给出解释。

无人报告为何三倍多的代码只转化为三分之一的产品成果。2026年5月19日，在第一波裁员落地前几小时，扎克伯格取消了第二波。原定于11月进行的、已设计并安排好的裁员被叫停，但原因从未公开。次日5月20日，第一波执行了裁员，约8,000人，占总数的十分之一。当天早上的备忘录中，扎克伯格写道：“我不指望今年还有其他全公司范围的裁员。”

8,000人离开了，但留下的人呢？在Meta内部，员工之间开始在AI令牌使用量上相互竞争。令牌是AI模型计费的单位，大致相当于词块。2026年4月，一名记者发现了排行榜前250名，设有“令牌传奇”、“模型鉴赏家”等层级。约30天内消耗了60.2万亿令牌（即60,000亿）。这被称为“Claudionomics”，因为使用的令牌来自竞争对手Anthropic。

故事发布两天后，仪表板消失。应用内通知称：“由于该仪表板的数据被外部共享，我们决定暂时关闭Claudionomics。”扎克伯格和Bosworth均未进入前250名。到2026年4月，Meta运行着名为“模型能力倡议”的项目。通过捕捉美国员工和承包商在工作笔记本电脑上的鼠标移动、点击、击键及偶尔的屏幕截图，来训练Meta自身的模型。直到6月暂停前，这是强制性的。

Bosworth直接回复员工：“不，工作提供的电脑没有退出选项。”“Gmail是批准的上下文环境，所以如果您有顾虑，最好不在工作电脑上检查个人邮件。”5月，Meta办公室内贴出传单，称公司为“员工数据提取工厂”。到6月，一份员工请愿书已有超过1,600个签名。员工在Meta内部工作场所涌入大象图片，象征“房间里的大象”。

在Meta自身的半年脉搏调查中，员工情绪从74%的正面降至55%，即从三四成左右跌至刚过半。6月，约6,500名工程师和产品经理被调入成立仅三个月的应用AI部门，从事数据标注和RLHF（人类反馈强化学习），即对机器的回答进行评级。

梅赫尔·萨巴告诉员工，这些转岗并非可选。他们开始自称“Drafties”（草稿人）。其中一人这样形容：“这简直就是古拉格。你的人生毫无意义。”另一人说，大多数人觉得这份工作让人灵魂枯竭。图灵奖得主、来自Meta的杨立昆于2025年11月离职。构建了行业内大多数模型训练软件的钱思进也离开了。用他自己的话说：“离开这里是我做过的最艰难的事之一。”天元曾是Fair的研究主管，在10月22日被裁。两天后他发帖称：“对问题负责的人并不是被裁员的那些人。”

那么，在经历了这一切——金钱投入、人员削减、监控措施之后，到底推出了什么？王（Yann LeCun的继任者或相关高管）在2025年12月的一次内部问答中表示，Meta的两款旗舰模型将在2026年上半年推出。第一款在3月中旬前延期了。内部测试显示，它在逻辑推理、编程和写作方面未达标准。Meta领导层甚至讨论了暂时授权Google的Gemini模型。4月8日，Muse Spark上线。第二款模型、内部代号为Mango的Muse Image于7月7日推出。

2026年上半年在6月30日结束。日期是记分牌的一半，分数则是另一半。“Artificial Analysis”是一家独立机构，对每个模型进行基准测试且不为Meta工作。在其智能指数上，Muse Spark在4月8日得分52分；9月2日发布时，“xHi”变体得分为61分。而“xHi”正是实际向公众推出的版本。“Artificial Intelligence”在发布时的原话是：“Meta回来了。”

在Arena平台上，Muse Image排名第二，仅次于GPT-Image 2。业务方面表现良好：第二季度营收为608亿美元，同比增长28%，比前一年同期的三个月多出了约四分之一的收入。这是Meta自己公布的第二季度数据。扎克伯格在9月2日发布推文称：“Muse Spark 1.3今天开始推出，其前沿性能几乎便宜到无法衡量。”

获得“前沿”这一评价的分数是第二名，即同一指数上的最大变体（Max）。但“Max”仅限预览、仅面向合作伙伴，且仍在安全测试中。向所有人开放的是低一个等级的“X High”版本，得分为61分。“Watermelon”（西瓜）模型本应解决这一差距。王在一次全员大会上表示，该模型已追平GPT-5.5，这一消息来自两位知情人士的二手转述。没有录音记录，也从未公布过任何基准测试分数。截至今天（9月21日），它仍未上线。

那么，是谁愿意为此投入十亿美元来证明这种方法是错误的？为什么他以前曾在这里工作过？2026年3月9日，杨立昆（Yan LeCun）筹集了10.3亿美元，投前估值为35亿美元（即资金注入前公司的评估价值）。他的公司是AMI Labs，他担任执行主席，亚历山大·勒布伦（Alexandre Lebrun）任首席信息官。其核心观点是用“世界模型”取代语言模型的扩展，即构建描绘世界运作方式的机器，而非预测下一个词的机器。

预计该公司将在约五年内推出商业产品。他曾于2025年8月19日开始向王汇报工作。投资方包括贝索斯探险基金（Bezos Expeditions）、埃里克·施密特、三星和英伟达。英伟达向Meta出售芯片。英伟达还资助了另一家基于“Meta的方法是错误的”这一论点成立的公司，并在2026年2月成为Fei-Fei Li的World Labs筹集10亿美元时的支持者之一，后者基于类似的论点。

26名匿名Meta员工于2026年7月15日在奥克兰联邦法院提起诉讼。投诉中提到了内部AI系统、键盘和活动时间监控数据、AI令牌使用仪表盘以及算法辅助的绩效排名。投诉指出，在这些系统中，“决定谁被裁员”。Meta在公开回应中表示：“这些主张缺乏依据且不符合事实。人员管理和组织决策是由人做出的，而不是AI。”

AI使用配额和绩效审查在Shopify、微软、埃森哲和亚马逊均有记录。亚马逊也曾运行使用排行榜，但后来将其移除。然而，“监控员工以捕捉他们的工作方式从而训练执行这些工作的系统”这一做法，据记录仅存在于一家公司。5月份的一项调查寻找第二家这样做的公司时，发现没有。

那么，这一切真的奏效了吗？扎克伯格给出了自己的答案，但他并不知道被录音了。在2026年7月2日的一次内部全员大会上，他以为这是私密的会议。他说：“在过去至少四个月里，代理（agentic）开发的发展轨迹并没有像我们预期的那样加速。”用他的话说，“赌注”尚未产生成果，且重组“并不像本可以做得那样干净利落”。该录音在同一天泄露。

同一天，他的首席AI官在自己的X账户上发帖称：“首先，马克显然是在谈论整个行业在代理能力方面的进展。但既然谈到了这个话题，我们的下一个Muse Spark更新即将到来。”一个人被录音记录，另一个人在同一天选择公开发布。他还告诉员工，他预计Meta将在未来三到六个月内开始从AI投资中看到更显著的收益。这是对他说过的话的意译，而非原话。这就是他的时间窗口。

使某人难以被裁掉的条款仍然存在于文件中，但没有文件注明王的职位期限——没有人报告过任何合同条款、归属时间表或盈利支付计划。2026年1月，Meta开始设计由AI代理和两三人团队运行的公司。其自身的工具衡量显示，代码的增长速度大约是到达用户手中的产品速度的六倍，但没有人报告过原因。这个窗口将在1月2日关闭。