大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。通过最近胖东来和京东的一些故事来看一下普通人未来一段时间有可能的出路。首先要讲清楚啊，普通人在这里呢并不是一个贬义词，但是呢他肯定也是有一些区分的。首先老范自己是普通人啊，老范全家都是普通人。咱们是跟这种弄潮儿、跟这种大学霸、跟这些不服输的人、一定要卷王的这些人去比较啊。我觉得我们大部分人都是普通人，在AI时代或者说在下一个时代到底会发生什么样的变化？我们这些人的出路到底在哪？会不会被取代掉？这肯定是很多人都要去思考的一个问题。
正好呢最近有两个很有趣的故事，一个是于东来忽然发帖说我们以后就招这种叫学员啊，四年签约然后不续的一种东西。第二个呢就是刘强东说我们准备买300万台机器人，现在把所有的快递员都改成了这种叫信息采集员，让他们在身上挂东西去采集信息、去训练机器人。你想他现在员工也就是60多万，300万台机器人他得干多少活出来？机器人有可能比这个人的效率还要高一些。那么未来会变成什么样子，而且刘强东还讲了说诶我以后不会把我的快递员都裁掉啊，这都是我兄弟，我要给他们重新做培训让他们去操作机器人、训练机器人，要给他们重新建学校让他们去培训去。
未来是不是这就是普通人的道路呢？再加上人社部9月9号还发了一个新的职业规划，以后会有一些什么样的新职业。最近几年是每年都发现在是第八批了，那咱们也从这里头看一看咱们以后到底干什么去。为什么我突然今天想起讲这个事来呢？上周日我送儿子回学校，我呢每周日会把他送回去啊。他回来的时候一般会自己回来，去的时候呢就属于是比较罕见的父子同车可以去聊一聊心里话的时候。啊我就问他我说你以后想干什么啊，他反正也说不太清楚以后想做什么。
后来我们就讨论我说你大概率以后就是做机器人维护、机器人的维修、机器人的运营，包括机器人的一些可能设计呀修改呀做这样的事情。你说你要本科出来了呢可能就是维修站里边的维护人员，你可以去搞清楚有哪些配件怎么去给人安装、怎么样去替换、去插上哪根线哪个灯亮了以后该干什么啊。你再往后学硕士呢就可以参与到设计和改进之中，那如果继续往前学的话就可以去探索更进一步的东西。我说这可能就是未来的一个方向因为我儿子学自动化的嘛，他有一部分的软件的基础也有一部分硬件的基础可以去处理一些电路的事情。
最近又跑去做金工实习，像我以前也是做金工实习就是真的去开车床。当然进去第一件事是老师傅给你教育半天说哎呀曾经啊哪年哪年出过什么什么事，女生把头发卷在里头了、喇叭裤怎么样了、高跟鞋怎么样了诶。我当年开车床的时候就干了一件事，就换刀头的时候忘了退刀了。什么意思呢就是车床是前面有一个东西在转啊，这个轴的整个是夹着这工件在这转然后拿刀头去把它呃车削一块下来啊。你要换刀头的，你要先把这个整个车刀先退出来然后才能掰出来换刀头。
我忘了呢，这个刀头就正好撞在那个牙钳上整个刀头就直接砸碎了然后斜前方飞出去。就车床不是正对着的，不是这样排的它是斜着的每个人的车床头都是对着墙的，它是这种成45度在这个车间里头排开了。所以并没有伤到人。我儿子现在也去了，但是他们已经比我那个时候要强很多了他们已经开始玩数控铣了编程序。就有同学是把x轴y轴搞错了那肯定也是啪的一下就把那个刀给撞掉了啊。但是数控铣外边是有一个很强的那个透明的罩子的，人肯定还是相对比较安全的我觉得这也算是对于他们来说一个小教育吧。
所以呢这是可能未来啊我儿子这样方向我就想一想说诶作为普通人呢未来到底要干什么呢？我个人的感受是这样啊大部分的普通人可能是需要跟机器人一起工作。这个机器人呢并不会完完全全地取代人因为有的时候取代人并没有那么划算啊待会我们来跟大家讲一讲机器人的成本大概是多少。现在Figure 03它在宝马工厂里边是25美金一小时，25美金一小时可能在美国是一个比较划算的事情但是你到中国别开玩笑了。25美金一个小时就100多块啊一天1,000多块一个月两三万块钱这你要用这样的机器人去到工厂里去上班的话是不现实的。
而这个成本其实很难降下来即使在中国你可以降低一部分也很难降到比人便宜的一个状态所以我们就要去探讨一下人到底干什么啊。今天呢咱们分几段来讲，第一段就是于东来整这个四年的学徒制合同到底想想搞什么。第二段咱们讲一下刘强东的他跟于东来是不是在干同一件事。第三个这两位教主我们只能管他们叫教主了真正要做的事是什么新的业态为什么非要靠自己人去抢。第四个呢是人社部最近的两批新职业里头拆成三大类之后能看出什么来最后呢咱们来总结一下普通人要往哪走啊怎么来挑选一条适合自己的船。
这个是很重要的事情对于普通人来说我们其实大部分情况下是没有选择的你说唉我可以选这个可以选那个你就已经不是普通人了。当我们必须要随波逐流的时候我们可能还是要在里边稍微的去掌握一下自己的方向啊选的时候可能你已经没有办法去选我以后要干什么了但是可以选一下跟谁干。首先呢咱们讲一下于东来啊他呢在自己的社交账号发了一个文啊是说今后胖东来再招员工都会是学员性质公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式，学习独立人格和相关技术合同四年不续签走向社会努力为社会培养更多优秀人才特别专业的可以留下来啊做像老师一样的培训师傅。
这个是九月十三号发的到14号呢胖东来官方还做了一个回应说目前只是东来大哥在社交账号上发布的内容我们还没有收到相关的通知最终以我们公布的招聘通知为主。于东来呢自己也补了一句原话是这样的啊大家不要误解关于工作和劳资方面严格按照劳动法执行。就为什么会说了这么个话然后大家赶快出来解释呢因为这话说完了以后社交媒体就疯了胖东来你是以对员工特别好的这样的一个人设展示出来的结果现在你搞这个4年以后不续签你这不是倒反天罡了吗？啊这不是原来京东搞这个到35岁毕业吗不是华为搞的这四年换工号8年不续签不是搞这玩意吗这不应该是于东来的干的活啊。
这应该是那些黑心老板干的活你怎么干这件事来呢？那为什么于东来最后还要讲说唉关于工作和劳资方面严格按照劳动法执行呢因为这个里头有一个合法性的问题就是有很多的律师就来质疑他说你这东西有问题啊。其实呢在中国4年劳动合同这件事属于是叫固定期限劳动合同首次固定期限劳动合同到期了以后呢用人单位有权利选择不续签因此呢胖东来这一次签4年劳动合同到时候不续签这件事本身并不违法。但是差在哪呢就是现在按照劳动法规定就算是你到时候不续签你还是得给人n加一啊但是就是n就完了就没有加一的事情你还是要再给人补4个月的薪水的。
胖东来就说了说我那就按照劳动法执行呗到时候我就给人补不就完了嘛以胖东来自己的员工来看的今年一季度平均薪资是9,598补4个月38,000嘛。但是这个里头真正差的在哪啊劳动合同最关键的一条就是两次固定期限劳动合同之后再续的时候员工就可以要求公司签这种无固定期限的劳动合同了以保障老员工的权益。在这个时候呢公司是不可以去拒绝的啊但是现在胖东来说就签一次签4年签完了不给不续签了那你永远走不到第二道门槛进去转正啊进去签无固定期限的这个合同的这个门给你焊死了。所以大家就开始骂说你这个胖东来你到底想干什么呢只盯合同啊就把这事看小了。
因为这个里头啊缺一个经历老范经历过他们没经历过可以跟大家讲一讲这是什么经历呃老范原来在盛大创新院干了三年。盛大创新院呢是盛大当时组织的准备在内部进行孵化的一个机构招聘国内各种社区里头牛人啊有影响力的人啊有技术能力的人招回来以后呢脱离原来盛大的工资体系职级体系去做一些在原来体系里做不了的事情。这个本来应该是很好的事情但是呢里头有一个问题它里头分两拨人啊一拨人呢叫交税的什么叫交税的呢就是盛大集团作为一个这么大的游戏集团呢它有很多很多的技术难关他解决不了以他原来这个职级体系和薪资体系他也招不到人来解决这个问题。
那盛大创新院说那我招一些人来啊把这个税交了我毕竟花的是盛大集团发游戏的这些钱嘛。那我们招了人回来把这个问题解决掉但是另外一部分人呢就是叫实现梦想的相当于就是孵化器嘛招人进来也发薪水发的也不低每个人坐在这说你到底想做什么呢大家来组队啊然后大家来提意见讨论完了以后呢就把这个项目做出来。这个事情后来发展成什么样了呢这两拨人后来打起来了交税的人说我凭什么要去交税啊我也有自己的梦想想要实现凭什么轮到我这就得去给盛大集团去解决他那些很无聊的事情。
而且我告诉你我们当时去盛大集团给人解决问题的时候advisory rate based那边挺脸色挺难看的为什么呢？你说我们去给人解决问题了但是你要想清楚啊我们的薪资比他们高啊我们挂的职级也比他们高。他们这些人就会觉得不服气说凭什么呀我挣了半天钱养了你们这么一帮老爷还号称来给我们解决问题了你懂吗你对吧所以当时这些去交税的人就觉得很憋屈。我当时进去的时候一开始也是要去交税的在项目组里头混了两个月吧就是相看两厌啊对方看我也很讨厌我看着他们也很烦最后还是回到创新院本部去想办法去实现自己的梦想去了。
对于胖东来来说他其实也是在干同样的事情干同样的事情他就要解决交税的人或者原来稳定的员工和新招进来这些想要去孵化的员工之间的差异。那么差异就是4年啊你如果是在这稳定的干下去你就老老实实的给我做理货员给我做员工的事情那你就不要惦记去创业去不要惦记去做孵化。如果你说我现在就是想去创业我现在就是想做一些自己想要的事情你就别惦记着四年以后续签的事情啊他就直接把两块分开了。为什么胖东来会去想做孵化呢原因也很简单啊像于东来这样的人他自己其实是有一定的教主情怀的。
我们以前也讲他爹味很重，他经常讲说员工不要去给彩礼啊这其实属于人家的私生活但是他就要去管。像所有这种教主性的人格都会有这种很强的爹味最近还在讲说什么就是一个员工给家里人的钱不能超过你收入的1/3超过了的话你的整个的状态会不行的。你说这玩意你轮得到他管吗？他就要管，但这种爹味很重的人呢他一定会想什么呢就是我这套理念是对的。我能够用这套理念应用到很多地方去改变很多人的生活让社会变得更美好。他原来的实施方式是什么就帮人做胖改永辉超市啊和很多这种超市帮人做胖改当时真的是花了好多的功夫而且他没拿人钱。
就是说我帮你去改造啊我派人进驻改造完了以后呢发现不行虽然他改的时候呃收入会上升单店销售额上升了但是他只要人一撤回来马上就不行了。而且人去的时候也是会受到各种各样的压力为什么呢？因为你去胖改的时候你在打破原来的这些人的既得利益原来人家说我可以买这样的东西去卖、可以买那样东西去卖这是有人能够拿到钱的。你现在给他改了啊啊你不能去拿钱去选品你现在必须要符合胖东来的规则而且还选了一些很贵的品出来。所以这些人就去了以后觉得很憋屈折腾了半天就就完全没法整，所以最后胖东来就决定说我们以后再也不去给人做胖改了。
那胖改这条路走不通，那下边怎么办呢？我们干脆去孵化吧我们就招一批学员回来而且学完了以后呢他要发证书啊就真正的毕业证你不是所有人在这待4年都能学得出来的。有些人是学不出来的啊那你学完证书了以后那你再往后说诶你虽然没有跟胖东来续签协议但是胖东来现在说我们是不是做一些别的生意啊或者做有一些什么新的业态。比如说养老啊、比如说居家服务啊在我这有成功的学员你去做呗，或者比如说有一些做这种本地生活的创始人啊说我们想开连锁店我们就要求有胖东来证书的人我才招他。
或者胖东来说我现在想要重新去找供应商了想去找供货商了我一定要找有胖东来证书的人创办的这些品牌我就买他们的其他我就不买了。为什么呢？因为这些人他受过胖东来的这种培训知道这个体系是怎么样的而且这种培训不是那种短训班你是老老实实的在胖东来里头洗脑了4年啊。你是知道应该怎么跟人打交道所以你看胖东来前面讲的也是说我们要教他们怎么科学健康的生活怎么去跟人相处。你在这啊待4年等于是有人付工资给你在这上大学这四年你有比较好的待遇而且让你知道怎么跟人相处、怎么好好的善待别人。
4年到了你拿着这套东西其实也不会走向社会我相信胖东来这些人出来了以后会有很多。比如像京东他就有可能说诶你是从胖东来拿着证书出来的那我就雇你做我们京东的某个店的店长不就完事了吗？这个其实是这种种子传播的一个非常非常好的方式。而且到那个时候胖东来说我自己再去推什么新的品类、去推什么新的生意的时候你只要知道说诶这是胖东来的生意啊是由胖东来合格毕业生去做的我就可以放心地去买他的东西甚至他贵一些我也愿意去买。
买他的服务而且胖东来还可以保证什么呢就是这些人拿着我的毕业证书毕业了以后去做我周边的生意的时候可以保证跟我相同的理念、跟我相同的标准还不能把我的牌子砸了对吧？这就是胖东来现在干的一个比较有意思的事情。再往后呢是什么呢就是刘强东的事啊，刘强东呢他干了另外一件事啊这个事呢也很有意思。大家知道京东有多少员工吗？大概有60多万员工啊这60多万员工里头有四十几万是全职员工、十几万呢是灵活就业者。
他呢2026年5月在内部讲话里头直接讲了原话是什么所有被自动化替代的一线员工京东承诺一个都不开除。同时呢他还讲说管培生离开京东在市场上很容易找到工作大概率还能涨薪。京东是有管培生的就管理培训生我原来还投资过其中的一个这帮小孩进了京东里的时候真的管刘强东叫爸爸的完完全全个人崇拜啊。管培生是要参加刘强东的所有的这种大会的，刘强东每天早上起来会跟高管开会管培生要在旁边坐着听的。如果这些人离开了以后也会有人去抢他们呃这些人呢就不属于我们今天说的普通人。
刘强东真正担心的是蓝领兄弟，刘强东说了我们要改一个新的这种项目出来叫涅槃项目凤凰涅槃重生嘛。50多万蓝领员工分批送进学校里边去进修学这个什么呢配送机器人的维修运维和保养啊要学这些东西。到6月21号在APEC工商领导人中国论坛上刘强东的原话是什么呢将来都是机器人送货了根本不需要快递员但是我不希望我们70万兄弟没有饭吃、没有工作。京东集团截止到2025年体系员工总数超过90万物流板块占2/3京东物流一线员工大概是62万还是六十几万含快递小哥全职骑手服务维修工程师民营物流企业里边的员工他是算最多的一家。
刘强东嘴里的70万兄弟指的就是这一大片蓝领啊不只是快递员这个里头50多万呢是他讲到涅槃项目的时候的口径就是他全职员工付呃五险一金的这帮人啊这些人是京东要后边负责的。那这些人现在在干什么呢？京东今年一季度自己披露了京东官方表述是这样的一线员工从快递小哥全职骑手家政人员门店店员到无人机机长机器人维修工程师岗位种类达到了183个。183个这个数呢比300万台机器人其实是有用的啊说明京东不是等着机器人来而是已经在开始想办法安置这帮人了。
一边铺机器一边拆岗位原来一个快递员那摊的活呢可能拆成好几个岗有的呢是往机器那边挪、有的呢是往人这边挪。那怎么叫往人这边挪呢？京东整了一个特别好玩的小黑盒子啊这个小黑盒子是一个戴在脑袋上的东西它呢是可以记录你全部的工作。我到底是怎么理货的、怎么装车的、怎么去维修什么东西、怎么去给人派件的？他把这玩意全录下来啊你想京东几十万人啊脑袋顶上带着小黑盒子。它这个东西叫JoyEgoCam，220克里头还有一些简单的推理的单元和车规级的惯性测量单元就是你脑袋动啊什么都给你记下来。
你带着它干日常的事情它就实时记录你的上肢的所有的轨迹包括各种力量的分布还有你跟周围环境怎么打交道。因为上头有摄像头嘛采集什么样场景就是物流仓储啊、工业制造啊、健康医疗啊、家政服务啊、城市运维啊。诶或比如说我在这给你装个空调啊擦桌子叠衣服啊整理收纳、照顾老人干农活
通通给你记下来，在宿迁也就是刘强东的老家，就专门有人上了这样的设备。宿迁有一个叫“具身智能机器人数据采集中心”的地方，2025年9月立项的，同年10月第一期就开始投产了。2026年还在推广，今年5月20号一个专门的数据采集社区落在湖滨社区。京东说要在宿迁发动超过10万市民参与，给大家讲两个有画面感的例子吧。
宿迁有位郭女士啊，这个是有名字的，原来呢是全职宝妈，现在呢身份是居家数据采集员了。一个月4,000块钱，她呢需要每天脑袋顶上带着这220克的这个终端啊在家里头擦桌子叠衣服，照顾孩子收纳杂物扫地。时间是自由的，你只要采集够了这些数据一个月4,000块钱。
另外一个是哪呢？是宿迁市的老年医院，护理主任呢叫曹英。她那个护理团队每天会安排一位护工承担数据采集的工作，采集什么呢？给老人喂饭啊、洗漱啊、搀扶上厕所呀、翻身啊、康复陪护啊。老人随时可能有事，所以那个设备一直都戴着。
把这整个这东西带在脑袋上全记下来，所以你看看这个画面：一个养老院里的护工一边给老人翻身，一边在教机器人怎么去照顾老人啊。整个这些东西看完了以后就知道刘强东的这个野心有多大啊，他准备两年内采集1,000万小时人类真实场景的视频。
现在训练机器人最大的问题就是没有真实数据，因为原来咱们去训练这种大语言模型你可以把小说可以把历史上的所有这些文献通通都训练进去，但是机器人这个数据是没有的。啊现在英伟达他们想的是什么？就是通过仿真的方式在虚拟环境里训练，但是这个虚拟环境其实是不对的。
因为有太多东西你虚拟不出来，特别是在你没有进行过第一次采集的时候你是没法做虚拟训练的。刘强东说那咱来呗，咱有的是人啊！这些人我发了钱了，我买了五险一金了，我让他们去采集。甚至我专门在宿迁还回去回馈家乡去了搞这个事一点问题没有吧？
然后要准备在两年内买300万台机器人。2025年大概全球出货的人形机器人也就是1万多台，2026年可能刚到两三万台。那既然300万台，那难道找宇树科技买吗？别开玩笑了，我肯定自己造这东西啊。
数据就从这10万内部员工里去采集，从外部的50万各行各业的从业者里去采集。那把这些数据放在一起刘强东要干的事就很清楚了，他在用几十万个普通人的身体教机器人怎么用身体怎么把人取代掉。
这件事其实并不是刘强东真正要关心的事，刘强东真正要关心的事是什么？就是当AI、当机器人普及了以后整个的配送成本会重算，配送成本可能会急剧下降，配送效率会急剧提升。
在这样的情况下会有非常非常多新的业态产生，会有非常多的以前我去买了不划算的东西现在买了就划算了。他需要干嘛？他需要跟美团、需要去跟阿里去竞争去。那现在大家对于京东的认知是什么？
假货少一点啊，配送最靠谱啊！我如果有哪个东西我特别着急买我一定会买京东的。如果我不那么着急，我可能会买拼多多的。那我必须要把这样的一个口碑维持下去。所以在这一点上他其实干的活跟于东来是一样的，
他要把京东品牌上所捆绑的这套标准化规范化的最让大家非常放心的这个物流体验在机器人时代继续地保留下去。那怎么保留呢？很简单啊，就是把现在给京东做配送的这帮人已经成为全职员工、上了五险一金的这些人培训去。
啊你们去研究怎么去跟机器人一起工作，怎么去跟机器人配合？怎么去维修、怎么去运营这些机器人？以后我们造出这个300万台机器人来，咱们怎么让它去到各行各业里边去工作？后边要干活的人必须是了解京东标准、
了解京东规则、了解京东文化和这种氛围的人。啊所以你看，刘强东是不是也在干一件教主的事情？大家都想去做这个事，而且都是说我要在新的时代里头怎么抢占新的地盘、怎么去跟别人竞争。
于东来也需要跟别人竞争啊，他帮着永辉胖改了这么几年啊，最后永辉一扭头把自己卖给了是的名创优品了。于东来自己心里不窝火吗？那肯定窝火呀，后边怎么办？
那就要我自己再培养出团队了，我再把你干掉呗。他一定是干这个事，刘强东也是在做这个事。原来于东来他的口碑是什么？因为我对员工好，员工对别人比较善良，所以我的东西是靠谱的。那么我要把它保持下去，
我也要让这个品牌在通过这样的方式传承出去，在新的时代里头重新去呃发扬光大。在把跟其他人竞争的时候我要把他们干掉。刘强东在干嘛？一样的，京东的口碑是什么啊？
你的东西是靠谱的，你的物流是靠谱的，整体的东西还比较便宜啊。在新的时代里头他依然要把这个口碑继续发扬光大，要通过这样的一个口碑在新的时代里取得新的竞争优势。
就大家想想他现在就是六七十万的快递员变成300万个机器人和100万台无人配送车以后，它整个的配送量应该是它现在的可能5-10倍。当然可能并不只仅仅是配送，还有什么养老啊、还有其他的这种社区服务啊都在这个体系里头。
大家想一想他吃的是谁的生意？他吃的是美团的生意，吃的是京东的生意（注：此处原文口误或指代其他电商），吃的是呃可能抖音的生意。以后他就可以说诶，抖音你们只管卖，卖完了以后我给你配送去，我去给你上门安装去，
我去给你做后头落地去。他就可以把这条路走通，但是前提是他整个的体系是不能崩塌的，大家必须要去使用刘强东的标准、使用京东的标准。这样他才可以把这个东西继续玩下去所以别看他讲的江湖义气那么重啊，
大家都是自己人啊、要当兄弟的大哥。话说的是很江湖、很义气的，但是你仔细看他干的是什么？他已经把京东这个体系里头最熟悉京东运营方式的这些人全都重新作为种子去培养了。
但是最后你说会不会有人就培养不出来呢？肯定有，对吧？那刘强东也说过啊：那些躺平的不干活的人就不是我兄弟。只有是我兄弟的人才我才努力让他们继续往前走呢，不是我兄弟人啊咱们就别费劲了。
所以这两位教主真正想干的事情是什么？大家已经都很清楚了。你说他们算不算理想主义者？算不算是想要靠自己的理念去改变社会、让社会变得更美好呢？我觉得可能会有这一点的这个原因在里头。
但是在商言商啊，我只能从商业的角度上去分析：他们希望在新的时代里头、在有新的机会爆发的时候取得新的竞争优势，希望去回馈股东。希望在AI时代、在机器人时代里头能够把它原来的这些优势继续发扬光大保持下去，
并且利用这些优势继续往前走做大做强。啊这个才是中国老板们真正想去干的事情。咱们再看一眼人社部吧，人社部呢呃是最近做了连续几次的新职业规划：2025年7月22日是第七批人社部和市场监督总局加上统计局设置了17个新职业、42个新工种。
2026年9月9号是第八批11个新职业、23个新工种，另外呢还调整变更了6个职业工种包含什么农产品经纪人这样的东西都在进去了。啊那八年呢发了8批新职业新工种一共是121个新职业，数字职业累计是113个就是大量跟数字相关的这种职业。
绿色职业累计是142个，注意9月9号这个日子啊：人社部发第八批的同一天京东开的那场我们要买300万台机器人的大会。
第八批的11个新职业都是什么呢？数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师、微电网管理员、氢燃料电池制造工、卫星导航设备装调工、企业可持续发展规划师。
啊当然他有很多了，23个新工种：低空物流员、低空智能网联系统管理员、机场净空巡查员、智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师。还有最关键的两个：具身智能机器人数据采集员和具身智能机器人训练师。
这两个名字意味着什么？啊大家听明白了没有：刘强东在宿迁发动的10万市民头上戴着220克的这个小黑盒子在那擦桌子的那位郭女士，在老年医院里头干活的这位护工，干的就是这活啊。
人社部在同一个时间段把这个活写在了国家职业目录里头而且给它上户口，上户口意味着什么？他是可以升职的啊。你像快递员最大的一个问题是什么？他不能升职，你现在有了这样的户口他有初级中级高级，
他有职称了。大家就以后可以在这个岗位里头继续往前去卷了。那这份清单该怎么解读呢？别老盯着什么科学家呀、什么算法工程师啊，那个是别人家的孩子啊那不是普通人。现在咱们要看的就是给普通人干的活。
所以普通人最后要去干什么呢？其实我们这块要分两部分来讲：第一部分就是工种，第二部分是上哪去干。首先说工种：第一部分就是跟人打交道的这部分，就是机器人你替代不了的啊比如社区工作人员。
你机器人再怎么往前发展其实你去跟人打交道这还是挺痛苦的，包括适老化改造设计师啊、养老服务师啊、家政服务经理人啊、消防救护人员呀。这一类呢机器在短期内或者很长一段时间你都很难去替代它，
啊你根本插不上手。因为它的核心压根就不是说重复性的劳动而是要去跟人打交道，啊这个是第一块大家可以去前进的方向。第二块呢就是跟机器打交道的地方，在跟机器打交道这一块呢我自己一直有一个认知：
就是我们要去做这个叫最后一米。什么意思呢？原来大家都在讲叫最后一公里，当网络的光纤拉到我们小区了、当物流的这种干线到我们小区附近了那最后这一公里怎么实现啊？就是在过去互联网时代、移动互联网时代大家很努力去做的事情。
那现在呢就会有最后一米的事情啊这个怎么解释呢？大家想一想啊：一个真的机器人你让它去把货装到送货车上去再把车开到你这来嘛，这个其实很贵的。特别是有灵巧手参与以后这个会非常非常贵，一个小时25美金可能在美国大家是可以接受这件事的但是在中国根本不可能。
所以最好的方式是什么呢？就是由人去进行分拣和装货然后由无人配送车把这个车再东西再送来这个是最便宜最简单的方式。所以最后一米可能还是需要人去干的，而且呢有一些比较重的东西啊你可以让人去穿外骨骼假设吧。
咱们今天要去玩这个无人机吊运，那一个无人机100多公斤人是搬不出来的。怎么办呢？你穿穿这个外骨骼你可以给它搬出来。你说我真的找一个人形机器人来去搬这个无人机嘛？那太贵了而且你一天搬不了两回。
就是把它从车上搬下来还再把到晚上再把它搬上车，你为这个事情上一个人形机器人这是不划算的啊。那你最简单的就是给人配个外骨骼他就把这事搞定了啊再后边你比如说我在上头挂钩子呀、挂各种是东西铁钩子呀干这个事情。
上人比上机器要划算的，啊这个我估计即使是在美国在很长的一段时间里头啊上人都是会更划算的一个方式。第三类呢可能要为AI体系服务，比如说各种的建模呀、数字孪生的技术人员呀、给AI喂饭的呀。
他们肯定也是非常非常有需求的人，最后一类呢可能大家要去做自媒体啊、做内容创作就像老范现在干这个活。这就是可能的未来的几个大的方向，每一个人呢去想啊：说我到底是擅长跟人打交道呢？
还是说我愿意跟机器打交道给机器做一些维修或者是这种修改呢？或者说以后我是不是有升职的空间啊我可以工作一段时间以后我可以管理更多的机器人、我可以去做一些机器人改进、我可以去设计一些机器人？
这是一个出路。另外一拨人说：我是不是就像老范这样去做个自媒体做做内容也挺好的？下面我们就要去思考应该跟谁干的问题。原来我们讲叫女怕嫁错郎、男怕入错行，如果能够找到一些理念相对比较先进、
管理体系相对来说比较完整的这些公司他们也愿意把这些先进的东西继续去发挥下去的公司比如说像胖东来或者是京东这样的诶那就会很好啊。但是你说我做自媒体，自媒体你像老范也有感受啊我就是放在油管上啊国内什么b站啊、
什么我就不去为什么呢？因为油管对我好啊所以我就放在这上头。所以在这个时候我们还是可以选择的，但是你说诶我这个做自媒体的人我能不能去给人修机器人呢？不行啊他没这本事啊人还是要有自知之明的。
这些东西属于是我没得选的：就是我到底是能修机器人、还是能去给人做数据采集、还是说能去做自媒体？最后可能大部分人是需要去试试完了以后发现诶就这件事可能还适合我干啊别的事可能我干不了了。
但是我跟着谁干这件事还是很关键的，在这呢不能看说什么啊也不能看谁是不是评了什么奖啊因为常州星宇就评了常州什么最佳雇主奖这个是没有意义的。还是要看他们是不是真金白银在这花钱啊你比如说像胖东来他今年上半年一共走了52个人，
他一共大概接近1万员工啊走了52个人所有管理层一个都没走。那这就属于是榜样了，这种地方你如果进去混一混混一张证书出来进入体系以后那可能是会有很多东西可以玩。
啊那京东这边那真的是真金白银的在给人买社保啊提供住房啊，他2025年提供了2.8万套住房设立的员工救助基金累计1.66亿再去建学校、建了多少所学校准备要培训这些学生。这个才是说真正能够看到的东西，
虽然老范原来说在AI时代机器人时代里头可能会变成原子化但是原子化了以后我们还得要找一个平台吧。你像老范就是找了油管这样的一个平台在这啊混口饭吃，你就算是说我准备去给人修机器人、我准备去做养老社区店。
你也要找一个门类进去，你也要找一个平台去服务啊这个也是非常非常重要对于普通人来说能够自主去做选择的机会并不是很多。最后总结一下：于东来跟刘强东在做同一件事情，新业态是要抢的甭管最后大家是做商超、
做社区服务、做线下配送站还是去做机器人维护什么东西啊？大家最后还是要抢的。因为最终的这个订单量、最终的这个服务量是死数它是有天花板的，你多吃一口别人就少吃一口。
那么在抢的过程中光花钱是不够的要把现在的这些品牌上边所挂的这些价值要去体现出来要让它继续发扬光大。他们采用了两种不同的方式但实际上做的事情是一个：于东来做的是收徒制，学完了以后拿到一张证书等于我这套理念就出来了。
然后整个这套体系就可以扩张下去，而刘强东玩的是什么？就是送兄弟们去上学。他们其实都在当教主，而教主的胜负手是组织方式：普通人这一头我们是原子化了。但是对于这些平台方、对于这些巨头来说，
你的组织能力、你的整个的行政管理的效率就决定他们的成败。所以他们现在实际上都在这一头下功夫，而我们要去选的就是选一个好平台在里边去做自己的事情就可以了。找一家靠谱的、有点理念的企业啊去靠一靠。
最后一句话：船是你自己挑的，挑对了你在最后一米上啊、就机器人旁边最后一米上可以一级一级往上爬。挑错了你干得再卖力都是在给别人填窟窿，这就是咱们今天要讲的故事。